За да подобри сплотеността на екипа и да подобри комуникацията и сътрудничеството между служителите, NUZHUO Group организира серия от тиймбилдинг дейности през второто тримесечие на 2024 г. Целта на тази дейност е да се създаде спокойна и приятна комуникационна среда за служителите след натоварен работен ден, като същевременно се укрепи духът на сътрудничество между екипа и съвместният принос за развитието на компанията.
Съдържание и изпълнение на дейността
Дейности на открито
В началото на изграждането на екип организирахме дейност на открито. Мястото за дейността беше избрано на брега на град Джоушан, включващо скално катерене, падане назад, сляпо квадратче и т.н. Тези дейности не само тестват физическата сила и издръжливост на персонала, но и засилват доверието и мълчаливото разбирателство между екипа.
Среща по отборни спортове
В разгара на изграждането на екип, проведохме уникална отборна спортна среща. Спортната среща включваше баскетбол, футбол, дърпане на въже и други игри, а служители от всички отдели взеха активно участие, демонстрирайки отлично състезателно ниво и отборен дух. Спортната среща не само позволи на служителите да се освободят от работното напрежение в състезанието, но и засили взаимното разбирателство и приятелство в състезанието.
Дейности по културен обмен
В края на периода организирахме културен обмен. Събитието покани колеги от различен културен произход да споделят културата, обичаите и храната на родния си град. Това събитие не само разширява кръгозора на служителите, но и насърчава интеграцията и развитието на различните култури в екипа.
Резултати и печалби от дейността
Подобрена сплотеност на екипа
Чрез серия от дейности за изграждане на екип, служителите станаха по-сплотени и формираха по-силна екипна сплотеност. Всички в работата си сътрудничат по-тихо и съвместно допринасят за развитието на компанията.
Подобрен морал на служителите
Тиймбилдинг дейностите позволяват на служителите да освободят работното напрежение в спокойна и приятна атмосфера и да подобрят работния дух. Служителите са по-активно ангажирани с работата си, което е внесло нов тласък в развитието на компанията.
Това насърчава мултикултурната интеграция
Дейностите за културен обмен позволяват на служителите да имат по-задълбочено разбиране за колеги от различен културен произход и насърчават интеграцията и развитието на разнообразни култури в екипа. Тази интеграция не само обогатява културната конотация на екипа, но и полага солидна основа за международното развитие на компанията.
Недостатъци и перспективи
дефицит
Въпреки че тази дейност за изграждане на група е постигнала известни резултати, все още има някои недостатъци. Например, някои служители не са могли да участват във всички дейности поради служебни причини, което е довело до недостатъчна комуникация между екипите; обстановката на някои дейности не е достатъчно нова и интересна, за да стимулира напълно ентусиазма на служителите.
Поглед към бъдещето
В бъдещите дейности за изграждане на екип ще обърнем повече внимание на участието и опита на служителите и ще оптимизираме съдържанието и формата на дейностите. Същевременно ще засилим допълнително комуникацията и сътрудничеството между екипа и заедно ще създадем по-блестящо бъдеще за развитието на компанията.
Време на публикуване: 11 май 2024 г.